Il team dei Professionisti SogesaNext

Profilo

Il tratto distintivo del suo lavoro è la capacità di generare trasformazioni reali, non cosmetiche: Manila lavora sulla leadership come leva quotidiana e aiuta i manager a costruire credibilità, chiarezza e coerenza, rendendo praticabili decisioni difficili senza perdere il contatto con le persone. Integra competenze avanzate di Executive Coaching con un forte presidio consulenziale su assetto organizzativo, processi HR chiave e governance manageriale, traducendo visione e valori in comportamenti osservabili, rituali e regole del gioco condivise.

È particolarmente efficace nei momenti in cui l’organizzazione “si muove”: change management, integrazioni, ristrutturazioni, evoluzioni culturali e passaggi generazionali. In questi contesti porta metodo, ascolto e capacità di tenere insieme le parti - identità e cambiamento, performance e benessere, tradizione e innovazione - riducendo attriti, ambiguità e resistenze che spesso bloccano la crescita.

All’interno del team People & Organization, Manila guida l’impostazione strategica e l’ownership dei progetti: definisce la cornice (obiettivi, priorità, governance), presidia la qualità del processo e garantisce coerenza tra cultura, organizzazione e scelte operative. In questa direzione integra la componente data-informed e di sistema, valorizzando il contributo del team su performance, KPI, job architecture e modelli di reward: un binomio che rende le decisioni più chiare, misurabili e sostenibili, senza perdere l’elemento umano.

In sintesi, Manila supporta le imprese nel costruire organizzazioni più mature, guidabili e resilienti, dove la qualità delle relazioni e della leadership diventa un vantaggio competitivo stabile.

Aree di attività

• Executive Coaching (CEO, imprenditori, leadership team)
• Leadership development e managerial effectiveness
• Change management e trasformazioni organizzative
• Cultura aziendale, valori, comportamenti e modelli di leadership
• Clima organizzativo, engagement e benessere sostenibile
• Passaggi generazionali e governance nelle imprese familiari
• Fractional Management
• Comunicazione interna e gestione delle resistenze al cambiamento
• Sviluppo HR: processi, strumenti e accompagnamento delle funzioni People & Organization

Profilo

Partecipa allo sviluppo operativo delle procedure contribuendo alla costruzione di soluzioni su misura, sostenibili e orientate alla continuità aziendale. Nel suo approccio integra competenza tecnica e attenzione alla dimensione umana, accompagnando il cliente con ascolto, trasparenza e rapporto fiduciario in ogni fase del percorso.

Aree di attività

• Sovraindebitamento e crisi d’impresa

Profilo

Collabora nell’area lavoro, paghe e amministrazione del personale, offrendo supporto qualificato ad aziende e professionisti nella gestione dei rapporti di lavoro, degli adempimenti normativi e delle scelte organizzative connesse al personale. Si occupa dell’elaborazione delle buste paga, della gestione degli adempimenti mensili e annuali, della redazione e gestione dei contratti di lavoro, nonché dell’assistenza nelle fasi di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti. Cura, inoltre, gli adempimenti previdenziali, assicurativi e fiscali, mantenendo i rapporti con gli enti competenti, tra cui INPS, INAIL ed enti bilaterali. Fornisce consulenza specialistica in materia di diritto del lavoro e legislazione sociale, affiancando le aziende nella gestione di ammortizzatori sociali, agevolazioni contributive, incentivi all’occupazione, verifiche ispettive e situazioni di contenzioso.

Un’area distintiva della sua attività riguarda il supporto alle imprese:

• nella predisposizione di budget del personale,
• nell’analisi dei costi del lavoro e nella pianificazione economica delle risorse umane, fornendo all’imprenditore strumenti utili per valutazioni organizzative e decisionali più consapevoli.

Si occupa inoltre di welfare aziendale, supportando le aziende nella definizione e gestione di piani welfare, anche nell’ambito di accordi di secondo livello, con attenzione alla sostenibilità economica, alla conformità normativa e alla valorizzazione delle politiche rivolte ai collaboratori.

Svolge conteggi relativi a differenze retributive e contributive a supporto di avvocati nell’ambito di vertenze e contenziosi di lavoro. È in possesso della certificazione Asse.Co. – Asseverazione di Conformità dei rapporti di lavoro, che attesta la regolarità dei rapporti di lavoro e degli adempimenti contributivi e retributivi. Questa certificazione rafforza il suo approccio orientato alla prevenzione, alla compliance e alla tutela del cliente.

Il suo metodo professionale si fonda su aggiornamento normativo costante, rigore tecnico, capacità di lettura dei costi del personale e attenzione alla costruzione di soluzioni sostenibili per l’impresa.

Aree di attività

• Amministrazione del personale
• Elaborazione paghe e contributi
• Diritto del lavoro
• Consulenza giuslavoristica
• Budget e costo del personale
• Welfare aziendale e piani welfare
• Accordi di secondo livello
• Agevolazioni contributive e incentivi
• Verifiche ispettive e contenzioso del lavoro
• Asse.Co. – conformità dei rapporti di lavoro

Profilo

Si occupa inoltre di assistenza e consulenza per associazioni sportive dilettantistiche ed enti del terzo settore, con supporto in ambito amministrativo-contabile, fiscale e negli adempimenti connessi alla normativa di settore.
Contribuisce allo sviluppo operativo dei progetti e alla costruzione di soluzioni su misura per le aziende.

Aree di attività

• Controllo di gestione
• Supporto alla crescita e alla riorganizzazione aziendale

Profilo

Si occupa di analisi e supporto continuativo alle società, mantenendo un rapporto quotidiano con i clienti e contribuendo allo sviluppo di progetti di consulenza integrata: dalla gestione contabile e fiscale alla pianificazione economico-finanziaria, fino alle attività di compliance e revisione.

Aree di attività

• Bilanci infrannuali, reporting direzionale, relazioni trimestrali;
• Budget, forecast e business plan;
• Gestione contabile e amministrativa; supervisione adempimenti civili e fiscali;
• Fiscalità e consulenza tributaria (IVA, redditi, IMU; agevolazioni e ottimizzazione fiscale);
• Analisi finanziaria, KPI economico-patrimoniali e sviluppo previsioni di bilancio;
• Compliance contabile, fiscale e societaria;
• Revisione legale e revisione della sostenibilità;
• Crisi d’impresa

Profilo

Dopo l’esperienza maturata sul campo, ha orientato il proprio percorso verso la consulenza HR strategica, lo sviluppo organizzativo, la formazione manageriale e l’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi aziendali. Il suo lavoro è centrato sul collegamento tra persone, performance, cultura organizzativa e risultati di business, con l’obiettivo di tradurre i principi della gestione delle risorse umane in strumenti concreti, applicabili e misurabili.

Il tratto distintivo del suo profilo è la capacità di leggere l’organizzazione anche dal punto di vista operativo e gestionale: comprende i bisogni dell’impresa, le dinamiche commerciali, le logiche di processo e le criticità quotidiane che incidono sulla performance. Questa prospettiva gli consente di contribuire alla costruzione di soluzioni HR aderenti alla realtà aziendale, evitando approcci teorici o standardizzati.

Si occupa di progetti legati a talent management, leadership, analisi organizzativa, compensation, formazione, sviluppo commerciale e utilizzo dell’AI nei contesti professionali. In particolare, porta un contributo orientato alla strutturazione di strumenti, modelli e sistemi di lettura utili a supportare le decisioni aziendali: analisi delle competenze, job architecture, KPI, mappature organizzative, assessment e percorsi di sviluppo.

All’interno del team People & Organization, contribuisce allo sviluppo progettuale e operativo degli interventi, affiancando la costruzione di strumenti, analisi e soluzioni applicabili ai contesti aziendali. La sua esperienza imprenditoriale e manageriale rappresenta un valore aggiunto nei progetti in cui è necessario connettere visione HR, funzionamento reale dell’impresa e sostenibilità operativa delle soluzioni proposte.

In sintesi, supporta le organizzazioni nel leggere meglio i propri bisogni interni, valorizzare le competenze, rendere più chiari ruoli e processi e costruire percorsi di crescita sostenibili, integrando esperienza d’impresa, visione HR, capacità progettuale e attenzione alle opportunità offerte dall’intelligenza artificiale.

Aree di attività

• Talent management e sviluppo delle competenze
• Analisi organizzativa e mappatura dei ruoli
• Job architecture, KPI e strumenti di performance management
• Compensation e sistemi di valutazione
• Formazione manageriale e sviluppo commerciale
• Leadership development e managerial effectiveness
• Integrazione dell’AI nei processi HR e aziendali
• Assessment, survey e strumenti di lettura organizzativa
• Supporto alla progettazione di processi HR
• People analytics e strumenti data-informed a supporto delle decisioni

Profilo

Cura le relazioni con gli istituti previdenziali e assistenziali, contribuisce alla riduzione del costo del lavoro e alla costruzione di soluzioni su misura per l’imprenditoria finalizzate alla crescita e all’adeguata valorizzazione dei collaboratori all’interno delle realtà aziendali curate in modo da garantire un elevato livello di soddisfazione per tutti gli stakeholder.

Aree di attività

• Amministrazione del Personale
• Diritto del Lavoro
• Redazione Prospetto Paga

Profilo

Contribuisce allo sviluppo operativo dei progetti e alla costruzione di soluzioni su misura per le aziende.

Si occupa di analisi e supporto continuativo alle società, mantenendo un rapporto quotidiano con i clienti e contribuendo allo sviluppo di progetti di consulenza integrata: dalla gestione contabile e fiscale alla pianificazione economico-finanziaria, fino alle attività di compliance e revisione.

Aree di attività

• Controllo di gestione;
• Supporto alla crescita e alla riorganizzazione aziendale;
• Analisi di bilancio;
• Fiscalità e consulenza tributaria (IVA, redditi, IMU; agevolazioni e ottimizzazionefiscale);
• Bilanci infrannuali;
• Analisi finanziaria, KPI economico-patrimoniali e sviluppo previsioni di bilancio;
• Revisione legale e revisione della sostenibilità;
• Gestione avvisi bonari, comunicazioni di irregolarità e precontenzioso;
• Addetto al monitoraggio e gestione degli avvisi dell’Agenzia delle Entrate.

Profilo

All’interno dello studio si occupa prevalentemente di assistenza aziendale, redazione di bilanci di esercizio e dichiarazioni fiscali, due diligence contabili e fiscali, assistenza in materia di operazioni straordinarie e valutazioni di aziende lavorando a stretto contatto con i professionisti senior dello studio.

Aree di attività

• Contabilità e bilancio
• Fiscalità d’impresa

Profilo

Si occupa di analisi e supporto continuativo alle società, mantenendo un rapporto quotidiano con i clienti e contribuendo allo sviluppo di progetti di consulenza integrata: dalla gestione contabile e fiscale alla pianificazione economico-finanziaria, fino alle attività di compliance e revisione.

Aree di attività

• Bilanci infrannuali, reporting direzionale, relazioni trimestrali; Budget, forecast e business plan;
• Gestione contabile e amministrativa; supervisione adempimenti civili e fiscali;
• Fiscalità e consulenza tributaria (IVA, redditi, IMU; agevolazioni e ottimizzazione fiscale);
• Analisi finanziaria, KPI economico-patrimoniali e sviluppo previsioni di bilancio;
• Compliance contabile, fiscale e societaria;
• Revisione legale e revisione della sostenibilità;
• Crisi d’impresa.